大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于涨工资或将来临的问题，于是小编就整理了4个相关介绍涨工资或将来临的解答，让我们一起看看吧。

1. 新的一年马上开始了，老板不给涨工资，该何去何从？
2. 如果老板承诺转正涨工资却不兑现怎么办？
3. 2022退休养老金如何涨？
4. 现在原料大幅上涨，原料涨价最终受益者是谁？他们如何预先操作？

新的一年马上开始了，老板不给涨工资，该何去何从？

这有原因的，自己的贡献和表现，和老板及员工的关系，出勤率，迟到早退，任务完成率，质量合格率，规章制度等都有关系的。如果都做的好，和老板见一次面，说明自己的理由，看老板的意见，然后，决定自己是走还是留下。共参考。谢邀了。谢谢。

如果在这个公司已经工作了好多年了，工资已经达到一定的高度，那完全有可能不会再加了。

如果刚刚参加工作的人还没过试用期，又恰逢年底，应该也不会在这个时候给加工资。等到试用期满，各项考核指标达标，不用老板说，按照合同HR自然就给你加了。

如果你是普通员工，在劳动合同中又没有约定每年年底都要加工资，那就不必纠结了。如果约定过，那你也应该先了解下情况，等了解清楚后再根据具体情况进行下一步行动。也许你所在公司有暂时的资金紧张情况呢，是不是应该耐心等待一下，等公司资金周转过来了，就会补发。

无论遇到什么情况，都要冷静处理，不要急于下结论和采取不冷静的行动。事情总会有办法解决的。希望每个人所在的公司都能:生意兴隆通四海，财源茂盛达三江！年底了，祝大家身体棒棒的！钱包鼓鼓的！小日子火火的！

这个问题逻辑有问题：新的一年跟涨工资有什么关系？先问问自己，过去一年给公司做了什么贡献？工作能力和工作态度有提升吗？如果答案是否定的，就别想涨工资的事了，说不定老板在等你的辞职报告呢！

谢邀。

仅代表个人观点。

你的意思是不是想说，公司没有司龄工资？公司有过相应的承诺吗？比如每做满一年工资增长300元之类的。如果没有的话，你最好问一下自己，你的能力有所提升吗？提升到多少钱？如果现在离职，新工作能拿到多少钱月薪？

现在的公司很现实，没有功劳，公司就看不到你的竞争力。就业的人太多了，你需要思考的是，你有什么拼得过那些小伙子小姑娘？如果你有竞争力，你就可以跟公司提要求；如果没有，就好好呆在公司，努力提升自己的竞争力。等到能力真正提高的时候，如果公司给不了你的期待薪资，你完全可以离职。但在此之前，还是先要考虑，自己值多少钱。

希望能帮到你。

（图片来源于网络，如侵权请联系删除）

涨不涨工资，与新的一年没什么关系。

一般大公司、国企、事业单位、公务员才有每年工资上升体系，其他的小企业、私企都是用能力说话的，说白了就是看你能给老板带来多少价值，越多工资越高

如果老板承诺转正涨工资却不兑现怎么办？

谢谢邀请回答，老板在招聘的时候是一个工资，过了试用期工资承诺加多少，每一个公司都有这种事情，但是有的老板兑现，有的老板装着不知道，还有的公司领导说你这样那样的问题，说白了就是不给你加工资，面对总总林林的很多公司，其实你在进去的时候就要把工资要求到位，要知道很现实的一句话，就是求人不如求自己，进去的时候要到理想中的工资，就是过了试用期不加工资也没什么大不了的，还有另外一种方法，就是过了试用期，还沒加工资的话，那就写一个申请让他批了，要把你在公司做的什么工作，有什么优点，都写上去，最后就是说你的工资问题了，一般老板看了都会给你多多少少加点工资的，如果有的老板不给你加的话，也会给你解释的，到时候你自己也可以评估一下，看能不能做，如果能做的话，那就做下去了，不能做的话，那就走人了，生活是很现实的，所以自己无论何时，都要有思想准备，遇上好的老板，那就努力吧，立场不一样，所以看事情的方法也是不一样的，希望我的回答能帮到你，喜欢我的请留言，加关注，谢谢大家！

遇见这种事情，首先自己要梳理一下，自己在试用期工作中到底表现如何，其他部门、同事有什么看法，自己犯过哪些错，得过哪些奖励没有，这些方面都要全方位的梳理，如果各方面都表现不错的话，就要弄清楚是什么原因了。

有可能是领导当初答应你，却因为忙其他重要事情把这个事情忘记了,毕竟一般员工的试用期都在3个月左右。面对这种情况，最为难的应该还是我们，向老板当面提的话明显太不礼貌，如果不说的话吃亏的又是我们，但是在这个时候，我们应该自己想办法解决，最好办法就是暗示，让老板明白自己的意图，从而达到我们的目的，这样老板也不会尴尬，我们更是如愿以偿。

如果老板随便找一个理由搪塞过去不给你涨工资，说明老板就是在敷衍你，当初招你进来的时候就没打算给你涨工资，这时候你就要权衡利弊了，但是不要义气用事，如果目前不涨工资，你首先考虑是否能接受，工作是不是还算满意，如果自己还能接受的话，建议继续上班，努力做好自己份内的工作，证明自己的价值，为以后的加薪增加谈判的筹码。如果因受不了一时的委屈，而且自己的经济压力也不大，找工作有不是那么难，那么你就勇敢的辞职吧！

1.有习惯画饼的老板，朝令夕改，信口开河，这样的你也别当真还！当真了，她也不给你！

2.老板结算周期没到，许诺兑现时间要结合具体事情项目或是进展承诺！

3.确实困难，情况变化，已经不具备支付条件了！比如破产，亏损，调整等！

4后悔了，老板反悔，不愿意兑现！

，，，，

暂时困难的要理解，兑现可以有时间的延迟！如果恶意，可以留存，起诉，通过法律规范！

如果不是恶意，都好商量，如果真是恶意，直接开除老板！言而无信，不能纵容！

我认为要主动跟老板提一下，问一下老板的真实想法，为什么承诺了涨工资但没有涨，是不是对你有什么意见。不要自己在那里瞎猜，直接问一下就好了。

如果老板之前装傻装忘了，你一提醒，他会给你马上补上。如果老板不谈涨薪又谈其它的，你要考虑一下你跟的这个老板的人品怎么样，是否值得你追随，个别人品差的老板，员工跟的越久，亏的越多，不如早走。大家打工就是图钱，钱给到位，工作起来才更有劲头。

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感谢邀请！如果遇到这种情况我觉得要从以下几点来分析问题:

第一，要看领导是在哪种场景下答应涨工资的，看领导是真心实意的还是随意敷衍的

第二，看领导的品性，有的领导只是会空口说白话的，并不会真的有心去实现的

第三，看领导是答应的什么时候开始涨工资，有点耐心稍微等待一下，或许涨的是年终奖也说不定

第四，或许是领导事情太多忘记了，我们可以通过旁敲侧击的方式来试探或是提醒一下领导

第五，如果真的已经觉得没有涨工资的可能性了，就不要再做无谓的期盼了，希望越大失望也就越大

第六，可以选择离职，寻找更好的平台，毕竟话已经说到这份上了也不能继续在公司待着了

2022退休养老金如何涨？

2022年城镇职工养老金，将大概率迎来18连涨——这可不是我的个人猜测或信口开河：目前已经有官方媒体最新发声了！比如《中国经济时报》在11月24日最新发文章说，2022年养老金将大概率迎来18连涨，12月马上就要到来，2022年的养老金调整即将提上日程。

最新公布的31省市去年的社平工资也有上涨，所以明年养老金上涨也就更有基础了;

近日，有多个网友提问，问明年的涨幅还是4.5%吗？这里要强调一下，只有明年四五月左右人社部通知出来了，才可能知道这个整体涨幅

——但是，即使在4.5%左右，也是一件大好事！涨钱数、估计也不会比今年少。为啥这么说呢？

因为许多人经过今年17连涨，养老金的本金已经提高了一次了（比如从2800涨到了3000，从4000涨到了4200左右）所以明年就算只有4个点或者4.5个点上调，也会直接提高你到手的收入，每月的涨钱数、由于本金已经提高了、所以也不会比今年低。

现在原料大幅上涨，原料涨价最终受益者是谁？他们如何预先操作？

原材料的上涨，这只是资本在搏杀，收割韭菜，在目前经济状况这么差的情况下，竟然几乎所有的原材料都在上涨，最可怕的是需要原材料的行业企业都没有原材料，而手里有货的都是贸易商，甚至是行业外地资本，他们在囤货，收割行业，其实这种买办的行为是对行业的最大伤害，中国一直都是买办误国，过去是这样，现在也是这样，真的希望国家能够认识到这种买办的危害性，让国家经济能够健康起来。

美国货币宽松，导致物价贬值，大宗商品上涨，受益者有矿山资源的公司是最大受益者，其次就是粮食和畜牧水产类，消费类、搞实体经济的，原材料囤积早一些的，就利润丰厚，现在大量采购会有风险。

1、价格不等于价值，也许原价格低于价值，长价就对了。

2、价格本身就是根据市场需求而变化，当供过于求时价格就低，当供不应求时价格就高，这是市场规律。

3、市场操作也能影响价格，但是违规的，一但被国家监管机构发现，是要处罚的。

原料涨跌主要是受市场供需关系和货币政策影响，特别是目前全世界各国货币发行量超发，通胀预期加快，货币贬值，原料价格必然上涨。

而原料涨价的最终受益者并不是生产制造业者，而是大量的流通渠道中间经销商，投资投机者。

他们的主要手段就是通过囤积居奇，哄抬物价，散布谣言等手段来达到目的。

受疫情的影响，市场供不应求。现工厂工地大量开工，工厂需大量的原材料，进行加工做半成品或成品，工地也大量需钢材及铝合金。经常听到几个熟人讲最近钢铁大幅上涨，既然钢铁涨价，其它类似材枓也会跟着涨。

原材料涨价，企业有的利润表面增加，工人的工资也是根据当地市场行情，企业内部产品单价，工作时间及考核。原材料涨价对需要生产半成品或成品的企业，资金带来压力，企业在买卖原材枓预先如何操作？

1、特别是国外，企业明知道疫情已出现了一年多，根据市场评估，若有意囤货，不往国内外销售，扰乱市场经济持续。给市场带来恐慌，同时企业难以销售原材料，也不能得到利润，企业长期难以生存。

2、企业在买原材料突然发现价格暴涨，可以在互联网上货比三家进行查询，根据将销售的半成品或成品根据评估订原材枓。这种原材料订得少，赚取利润不高，风险不大。

3、估计现在进口原材枓还继续上涨，资金充足，适当囤货，满足生产半成品或成品，以及客户需求的订单，不担心原材料供不应求，有些供应商有一部分预先支付预付款，根本不担心资金与销售。

4、采购、生产车间、销售与会计几个部门联合跟踪，采购时间把握好，保质保量，让生产车间生产出优质产品，不能停工，企业在抓质量的基础上，还要盈利为主。

5、生产出来的半成品或成品一旦在中途遇到市场的冲击，有可能又会影响销售，直接关系到生产车间有单不敢接，工人的工资以及间接费用。所以平时不管是人力还是产品，都需要防控。

结语：原材枓上涨，若企业管得好，会抓住机会赚钱。反而以高价进原材料，生产销售管理不好，低价卖成品，同样亏损。不管是人力还是产品，都需要提前做好防控，风险来临时，才有所其支撑。

到此，以上就是小编对于涨工资或将来临的问题就介绍到这了，希望介绍关于涨工资或将来临的4点解答对大家有用。