大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于吃1碗面被罚3000元的问题，于是小编就整理了2个相关介绍吃1碗面被罚3000元的解答，让我们一起看看吧。

1. 企业罚款累计三千多合法吗？
2. 月薪三千不到，而且还被老板扣这扣那的，这样的工作还能做吗？

企业罚款累计三千多合法吗？

企业非执法机构，无权罚款，所以说企业罚款累计三千对属于违法行为。

企业非执法机构，无权罚款，所以说企业罚款累计三千对属于违法行为。

企业非执法机构，无权罚款，所以说企业罚款累计三千对属于违法行为。

企业非执法机构，无权罚款，所以说企业罚款累计三千对属于违法行为。

月薪三千不到，而且还被老板扣这扣那的，这样的工作还能做吗？

那就看在什么阶段了，如果是我如果在学习阶段，在提升阶段，短期内拿钱多少无所谓，这个阶段就是投资阶段，但是如果是一份固定收入，以后也没有什么提升和发展，那就算了，还是先解决温饱吧

任何事情的发生都有其原因

如果是因为你个人的能力不足，没法为公司创造价值而被老板扣钱，那就只能老老实实回去提高自己的业务能力，有朝一日让老板觉得公司没你不行了，他就不会扣你工资，反而会疯狂给你涨工资。

但是如果你的工作做的中规中矩呀，没有什么亮点，也没有什么槽点，但是因为老板个人素质或者人品不行而扣你工资，说实话这样的公司你还留在里面干吗？

首先我们要先搞清楚一个问题

老板为什么会扣你的工资？

月工资3000的都是普通员工水平了吧！

如果是因为你老是犯错，才扣的工资，那我觉得你应该要继续做下去，因为一家能容忍普通员工犯错，只是扣工资，而不是辞退的公司也很少了。

很多基层员工的想法呢？特别奇怪，他会觉得，自己就算犯了错，公司也不能处罚他，只要罚了，那公司就是不仁义，不是好公司。

例如，我们公司因为考勤制度比较严格，明文规定上班漏打卡一次扣50元。还是有很多员工漏了，其中一个员工有一个月漏了10次，这下他直接在工作岗位发飙了，说公司这不合理，那不人道，没人性之类的。然并卵，钱照扣，班照上。

我们应该要认清一点，公司不是慈善机构，老板也是要赚钱的，如果没制度，没有奖罚，那这家公司就是一盘散沙。

当然你这种情况，如果是老板故意刁难你，想炒掉你，又不想赔违约金，逼你自离，那就建议你赶紧走吧，没什么好留恋的。

首先，感谢您的邀请！我就是在生产线上的工人，而且工资也就是您所说的3000元每个月。咱们先来捋一捋，为什么老板要扣这扣那？然后要看看自己有没有做错的地方（致使公司蒙受损失，无论是直接的还是间接的）。如果老板只是为了扣钱而扣钱，而不是奖罚分明，那么就可以确定这样的老板就是吸血鬼，把刻扣工人工资作为增收项目。遇上这样为富不仁的老板越早离开越好，但不是灰溜溜地离开，一定要拿起法律的武器捍卫自己的合法权益，然后再炒老板鱿鱼。当然，也有一些为了激励员工积极进取的奖优罚劣的扣罚，那这就属于正常的了。这样的问题就首先要找自身的原因，找到了症结所在，咱也一样可以做个优秀的员工，拿到公司的奖金而非罚款！

这个我感觉因情况而定，判断是个人原因，还是公司原因，然后再做判断就可以了，首先，你需要明确几个问题。第一:是什么原因造成老板扣你工资的。第二:扣工资这样的情况是不是公司明文规定的，如果是。就是说实在政策规定的情况下扣的，所以有可能是你工作没有做到位。第三:还有就是老板个人扣的工资，并不是公司条例规定，如果是这样的话，是不能让大家心服口服的，如果是这种情况倒可以选择离开，毕竟跟着这样自我行事的老板是没有多大前途的。所以。你要有清楚的认识，看看到底怎么回事，是不是自己没有完成公司的规定，也就是说是不是自己的原因。再者说是不是公司的原因。判断过后离不离开就可想而知了。

到此，以上就是小编对于吃1碗面被罚3000元的问题就介绍到这了，希望介绍关于吃1碗面被罚3000元的2点解答对大家有用。